人事模塊 一、基礎人事管理 1、負責員工的入職、離職、調動等具體工作； 2、人事檔案管理及員工信息表更新； 3、員工勞動合同及崗位協議的簽訂、續簽、重簽、解除、終止等管理工作； 4、配合完成各類人事報表的技術數據統計及匯總。 二、招聘管理 1、公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫； 2、協助經理完善面試測評、題庫的開發工作； 3、監查崗位與職責變動情況，優化崗位說明書。 三、培訓管理 1、協助部門負責人根據公司的發展目標，制定并組織實施員工培訓計劃； 2、配合做好培訓需求調研、課程開發與培訓組織實施，匯總各部門月度培訓計劃； 3、組織或監督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估； 4、每月統計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案。 四、薪酬與績效管理 1、核算員工考勤、薪資、社保、公積金等，確保準確性和及時性。 2、協助設計績效考核方案，監督執行并反饋優化建議。 五、文化建設 1、組織員工關懷活動，提升員工歸屬感與企業凝聚力。 2、活動氛圍布置，照片收集，活動宣發 行政模塊 一、辦公用品管理 1、負責公司辦公用品、辦公設備維護、衛生、綠植、飲用水的日常管理工作； 2、匯總各部門每月辦公用品需求，做好提報采購； 3、做好辦公用品日常發放與記錄。 二、日常行政事務管理 1、統籌辦公室日常運營，包括辦公環境維護、設備管理、物資采購及庫存管理。 2、制定和完善行政管理制度，優化工作流程并監督執行。 三、預算與成本控制 1、編制行政費用預算，監控日常開支，控制行政成本。 2、審核辦公用品、固定資產采購及維護費用，確保合理使用。 四、會議管理 1、組織會議、會議紀要撰寫簽發。 2、接待來訪、處理公文流轉及檔案管理。 五、跨部門協調 1、協調各部門行政需求，保障公司運營高效有序。 2、推動企業文化活動策劃與落地（如年會、團建等）。 崗位核心能力要求 熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程； 具備較強的溝通協調能力、執行力和抗壓能力； 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/HR系統等）； 文字功底較好 統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。