崗位職責： 1.培訓計劃的制訂，包括收集培訓需求，了解員工現狀，制定年度/季度培訓計劃。協助上級建立并完善公司培訓體系，優化培訓流程及標準。 2.培訓項目執行與落地，負責培訓課程的組織實施，包括講師協調、場地安排、物料準備、學員管理、培訓的主持、培訓活動執行等。 3.協助開發內部培訓課程（如課件制作、案例整理、視頻錄制等），參與外部培訓資源的篩選與對接。 4.培訓效果評估，跟蹤培訓效果，通過問卷調研、訪談等形式收集反饋，撰寫培訓總結報告并提出改進建議。 5.培訓資源管理，維護培訓檔案，如課程資料、學員記錄、講師資源、供應商資源。 6.協助制定并執行培訓預算，控制培訓成本。 7.其他支持企業文化建設活動等項目工作。 8.完成上級交辦的其他培訓相關工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、教育學、心理學、企業管理等相關專業優先。 2.1年以上培訓相關工作經驗，有企業培訓項目實操經驗者優先。 3.具備良好的溝通協調能力，能高效跨部門協作。 4.邏輯清晰，擅長培訓需求分析和方案設計。 5.具備一定的課程設計與呈現能力及數據分析能力。 6.學習能力強，善于整合內外部資源。 7.責任心強，注重細節，執行力強。 8.具備一定的抗壓能力，能適應多任務并行處理。