崗位職責： 1. 招聘需求分析：根據公司年度招聘計劃以及預算，與中心及部門負責人溝通，分析并確定招聘需求，包括崗位職責、任職資格等，制定招聘計劃，定時評估招聘效果，優化招聘策略。 2. 招聘計劃制定：制定招聘計劃，維護現有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息、參加各類招聘會，招聘時間安排、預算分配等。 3. 招聘實施：與高校、職業培訓機構建立合作關系，實施校園招聘和社會招聘；編寫和發布職位信息，通過各種渠道進行宣傳推廣，吸引潛在求職者。 4. 簡歷篩選：收集并篩選簡歷，初步評估候選人的資格和匹配度，安排初步面試或電話篩選。 5. 面試與評估：安排面試流程，包括協調面試時間、地點，準備面試材料、通知候選人等，確保面試過程順利進行；參與或主導面試評估，根據評估結果向用人部門推薦合適的候選人，協助完成錄用決策。 6.錄用流程管理：發放錄用通知書，協調候選人入職前的各項事宜，如背景調查、入職體檢、合同簽訂、入職培訓等。 7. 人才庫管理：建立和維護人才庫，對未錄用但表現優秀的候選人進行追蹤管理，定期更新人才庫信息，為未來招聘儲備資源。 8. 數據分析與匯報：定期統計分析招聘數據，如應聘人數、面試合格率、錄用率等，分析招聘效率和質量，提出改進建議，持續優化招聘流程。 任職資格： 1. 教育背景：具備大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學、社會學或相關專業優先； 2. 工作經驗：具有1-3年招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程、方法、渠道； 3. 專業技能：了解勞動法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉各類招聘工具的使用。 4. 能力要求：具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、人際交往能力和多任務處理能力，能夠準確評估候選人與崗位的匹配度，并能夠與不同層級的員工進行有效溝通。 5.辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word。 6.態度與價值觀：誠實守信、積極主動、注重細節，具備良好的團隊合作精神和服務意識，能夠保守公司及候選人信息的機密性。 7.持續學習：對人力資源管理新趨勢、新技術保持敏感，愿意不斷學習新知識，提升專業能力。