工作內容:
1.完善公司招聘、培訓等人力資源制度建設。
2.建立、維護人事檔案,并妥善處理人事變動等相關事宜。負責招聘、入職、離職、調任、升職等手續的辦理,以及進行員工試用期、轉正和離職面談。
3.主導招聘工作,包括簡歷篩選和面試安排。獨立完成對候選人的初試篩選工作,考察候選人的基本素質、工作經驗和求職動機等。
4.主動與用人部門溝通,了解其業務需求、崗位空缺原因及對新員工的具體要求。對空缺崗位進行詳細的崗位分析,制定崗位說明書,為招聘工作提供明確的標準和依據。
5.定期進行招聘總結與信息匯總,并對招聘過程中的問題進行分析并提出解決方案。
6.負責多元化招聘渠道的開拓和管理,以及招聘機構的合同簽訂與管理。
7.協助部長開展新員工入職培訓和相關部門培訓,并進行培訓計劃的實施和效果跟蹤。
8.參與公司的人才梯隊建設和人才資源的合理配置。關注員工的心理健康和工作滿意度,并采取措施改善員工關系和提升工作效率。
9.建立健全勞動爭議預防機制,通過完善規章制度、加強溝通等方式,減少勞動爭議的發生。
崗位要求:
1.本科及以上統招學歷,人力資源相關管理類專業。
2.5年以上招聘管理經驗,大型制造業或工程行業經驗優先
3.能獨立開展招聘工作、人才甄選、具有優秀的面試技巧。
4.具備對事務的判斷和應變能力,對待工作細致度高。
5.具有良好的語言表達。溝通。協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力。
薪酬福利:10000-15000/月,五險一金,年終獎,帶薪年假,飯補包住。