1.負責員工招聘面試工作:按照人力資源年度規劃，實施員工招聘; 2.崗位說明書的制定及行政人事制度的制定、修改和實施; 3.負責員工檔案、合同管理; 4.負責員工績效考核:選擇考核方式;制定考核方案，對員工進行定期考核。 5、公司員工的入職、離職、辭退、辭職、社保等相關手續辦理。 6.行政事務管理:辦公用品管理，日常行政事務處理;員工宿舍管理， 7.協助上級領導制定、實施、監督各項制度規范的執行; 8.完成領導交代的其他臨時性工作。