更新于 4月7日

質量主管

6000-9000元·13薪
  • 洛陽洛龍區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ISO151898D報告QC七大手法SQA/SQEISO9001內審員通用設備制造
崗位職責:
1.體系建設:參與制定公司質量管理制度及流程并貫徹執行,參與制定公司質量目標,負責制定計劃并監督實施,負責組織制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件,并監督實施負責;
2.質量管控:負責設計開發、采購來料、裝配、出廠、服務質量的過程監控及改善;負責審核工藝文件(標準) 和檢驗試驗文件(標準),負責統籌新產品量產導入;
3.供應商質量:負責供應商考察評估階段質量部分的審核,負責組織實施質量統計,對統計數據的真實性、可靠性負責;
4.負責組織質量定期例會,監控并分析報表數據;
5.負責制定質量改善計劃,并監督實施;
6.質量培訓:負責制定部門及公司人員的質量培訓計劃,定期組織質量培訓。
任職資格:
1.本科及以上學歷,機械類相關專業;
2.五年及以上機械行業質量管理經驗;
3.掌握ISO9001/IATF16946體系;
4.梳理掌握魚骨圖、5W2H、8D報告,PDCA循環等工具及方法;
職位福利:五險一金、營養午餐、定期體檢、節日福利、定期團建

工作地點

洛陽市洛龍區關林西路997號

職位發布者

常女士/HR

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公司Logo洛陽雷斯達傳動有限公司
一、公司簡介洛陽雷斯達傳動有限公司成立于2008年,坐落于洛陽市洛龍科技園,總投資10000萬元,是一家專注于分動箱、分動器、特種變速箱、動力頭、液壓轉盤、液動執行器等液壓與傳動產品設計、研發、生產、銷售與服務的高新技術企業,產品覆蓋軍用設備、石油鉆采、工程機械、船舶制造、農用機械等諸多領域。中國傳動領域缺乏核心技術和自主品牌,雷斯達堅信只有創新才能引領未來,成立之初就以高起點構建工廠模型,借鑒美國的創新思想、日本的精益生產模式,結合中國以人為本的傳統理念,建立具有雷斯達特色的企業文化、研發理念和管理模式。經過多年的技術攻關,最終突破了傳動領域核心技術,打破了“逆向設計”的傳統方式,真正實現了自主研發。截至目前,公司已經完成6大系列50多款產品的研發銷售。其中,NT自動變速箱,是為泥漿泵量身定做的專用變速箱;HR系列液壓轉盤、高壓旋轉座、DC系列液動執行器等液壓專用產品,屬國家重大裝備領域核心零部件。公司已取得8項發明專利、24項實用新型專利、4項軟件著作權,另有11項專利正在申請中。公司已與三一重工、中油四機、中油大港油田、安百拓(南京)、宇通重工、中國農科院、江蘇沃得等100多家大中小型企業達成了良好的合作關系;同時,產品也遠銷歐洲、北美、中東、東南亞、拉丁美洲的10多個國家和地區。我們堅信,隨著雷斯達的不斷壯大,必將為我們的客戶提供優良的產品、貼心的服務和前沿可靠的技術解決方案。積極,創新,尊嚴,攜手,共創美好生活!二、用人基本要求:1.性格強勢,目標性強,自我要求高;2.勤于思考,喜歡鉆研,學習能力強,邏輯性強;3.積極主動,無需督促,做事有始有終;4.有上進心,自我要求較高;5.有團隊合作精神、協作能力;6.善于發現問題,解決問題;三、薪資待遇及福利:1、公司提供公平合理、有競爭力的薪酬福利,包括:基本工資+福利+年終獎金; 2、公司每年年底統一調薪,調薪幅度根據個人工作態度、工作表現、績效考核綜合成績,參照薪酬等級進行調整;3、公司福利包括:(1)節日福利:元旦、中秋,發放節日禮品等;(2)公司為員工提供免費午餐;(3)公司為員工每日免費提供食品、酸奶、水果等;(4)公司每年組織員工免費健康體檢;(5)公司定期組織員工參加全員聚餐或部門聚餐;
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