崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試 ;
4、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
6、負責組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關管理制度和工作流程;
7、負責制定公司績效薪酬體系、考核體系、激勵體系等并負責實施執行;
8、負責員工關系管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、個稅申報等;
9、負責公司日常行政管理工作,包括辦公用品管理、檔案管理、證照管理等;
9、組織開展企業文化建設,建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關系工作;
10、公司領導安排的其他事務。
任職要求:
1、人力資源、企業管理、行政管理專業大專以上學歷;
2、1-3年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉、了解現代化企業管理模式;
4、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件的處理能力;
5、具有較強的執行力、快速反應能力,會開車;
6、熟悉社保知識、績效考核及薪酬體系;
6、大專以上文化,25歲以上50歲以下,熟悉人力資源6大模塊,熟悉社保辦理流程,溝通協調能力強,有較強的責任心。
職位福利:周末雙休、績效獎金、五險一金、節日福利、員工旅游