一、負責行政管理和日常事務 1、協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系； 2、全面負責公司人事行政管理工作，制定人事行政部工作規劃與相關預算方案并執行； 3、配合相關部門，協調公司年會、員工活動、市場活動以及日常接待和外聯工作； 4、公司辦公室場所的安排與管理，包括日常的巡查、設施的安全、辦公室的租賃、裝修以及公位的規劃與安排； 二、人力資源管理與開發 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、協助推動公司理念及企業文化的形成； 4、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷； 2、5年或以上人力/行政經驗；5年以上崗位團隊管理工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、很強的執行力、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強、刻苦耐勞。