1、根據公司的業務需求和人員編制，制定年度、季度、月度招聘計劃，并按招聘計劃推進實施； 2、負責招聘渠道的管理與優化，建立公司人才儲備庫，搜集跟蹤同行業人才動態； 3、實施有效的人才評估與選拔流程，吸引并選拔出與崗位需求匹配的優秀人才； 4、定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據。

任職要求： 1、年齡20-35歲，市場營銷、國際商務等相關專業，大專及以上學歷； 2、具有圍護材料、建筑材料、醫療門、金屬內裝行業銷售經驗優先； 3、有項目制運作經驗優先考慮； 4、具備講標和方案設計能力優先考慮； 5、能夠接受出差。