1、通過招聘渠道進行簡歷的篩選、邀約及面試； 2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 5、制定招聘預算并控制執行； 6、分析、評估招聘效果； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。