熟練掌握Word、Excel等辦公軟件。 具備較強的溝通能力、商務談判能力和市場分析能力。 3．工作經驗： 2年以上企業銷售或工程塑料銷售經驗，優秀應屆畢業生可放寬要求。 4．核心素質： 自主設定高于公司基準的業績目標，制定日/周客戶攻堅計劃。 在缺乏外部監督時仍保持高效行動力，主動迭代知識體系并優化工作模 式。 精準識別客戶/顯性及隱性需求，建立深度信任關系。 能夠為客戶提供個性化解決方案，持續用創新方案為客戶創造價值，將 每一個技術難題轉化為商業機會。 ________________________________________ 職業發展通道： 1.晉升：銷售專員 → 資深銷售 → 銷售主管 → 銷售經理 ? 銷售專員 → 資深銷售 目標：獨立完成年度銷售目標，開發并維護高價值客戶。 培養：掌握客戶開發、談判技巧、產品知識等核心技能。 晉升標準：連續2年超額完成銷售目標，客戶滿意度≥90%。 ? 資深銷售 → 銷售主管 目標：帶領3-5人銷售團隊，完成區域市場開拓任務。 培養：參與“銷售管理實戰班”，學習團隊管理、市場策略制定等技能。 晉升標準：團隊年度業績達成率≥120%，團隊流失率≤10%。 ? 銷售主管 → 銷售經理 目標：成為公司核心業務板塊負責人，主導行業資源整合與戰略合作。 培養：參與“高管培養計劃”，學習戰略規劃、資本運作等高級管理技能。 晉升標準：主導完成千萬級項目，推動公司業務模式創新。 2.專屬培養：每年≥2次參加銷售技能培訓。 核心福利： 基礎福利：六險一金、季度績效獎金、帶薪年假、法定節假日、年度旅游、年度體檢、節日福利等福利。 新客戶/新項目開發階段，提成比例數倍于常規訂單。 超額利潤部分階梯式上浮激勵，更具吸引力。 特殊材料導入期享有18個月長效提成保護，持續兌現攻堅價值。 彈性工作制：可享每季3天遠程辦公。 高潛人才培養計劃：提供主管級別員工等培訓。 加薪晉級：表現優秀者可由用人部門結合業績、能力、市場競爭力三個維度，綜合評估后提出申請。