崗位職責:
1、負責機構健康保險人員發展室的全面管理工作;
2、根據總部制定得健康保險績效考核辦法,對機構外勤進行月度考核;
3、做好隊伍建設初期營銷隊伍架構的搭建的系統錄入工作;
4、每月以及根據業務、人員發展的需要,對隊伍各層級產能、新增、留存等關鍵的KPI指標進行分析,并形成分析報告為領導的制定政策、決策提供依據;
5、根據公司要求每周專項督導中支機構外勤人員招聘、出勤打卡、人力經營分析等會議。同時負責評估招募計劃執行效果;
6、負責核實報批每月人員的維持、考核、晉升及傭金的結算、發放;
7、研究健康保險市場人員發展現狀與趨勢,分析監管機構相關政策與法規,制定符合公司業務發展規劃的人員發展策略、政策并組織推動;
8、對銷售團隊和銷售人員進行合規教育管理,同時追蹤、監控銷售團隊合規指標,以確保合規穩健的經營發展并配合消保部門牽頭部門內七大評級工作;
9、及時了解同業人員發展的做法和措施,研究同業公司的推動政策,為總部領導制定、規劃人員發展政策提供參考意見和決策依據;
10、完成上級領導交辦的其他工作、臨時工作及相關部門的配合工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、高溫補貼、節日福利