崗位職責:
1.全面負責建立并完善人力資源管理體系、組織架構、各項規章制度流程制定及修訂,落實公司各項人力資源管理及招聘、培訓、薪酬、績效、社會保險、員工關系等;各項行政管理:保安、食堂、保潔、綠化,安全消防等并監督審核組織落實各項工作。
2.根據公司戰略發展需要,按照用人部門需求制定招聘方案,完善招聘體系,拓展招聘渠道,實施招聘計劃,完成公司招聘目標,保證各部門需求人員及時到位。
3.組織制定完善公司績效體系,組織實施、評估和完善,督促各部門建立KPI指標庫
4.負責修訂薪資結構的設計,每月工資的核算及薪酬數據的分析及統計并提交相關報表。
5.負責公司培訓需求調查和分析,編制培訓計劃及培訓活動的監督施行,針對各類培訓進行效果評價和優化持續改善。
6.負責組織落實公司會務工作、銜接處理好相關政府部門工作要求,保持良好的政企關系。
7.負責組織實施各類員工活動,積極推動企業文化;協調內部員工關系,處理各類勞資糾紛。
8.在公司授權下,負責公司應急事務的管理工作,完成上級領導交辦的臨時性工作任務。
任職要求:
1.本科學歷,具有5年以上大中型制造型企業人力資源及行政、后勤工作管理經驗;
2.具備出色的計劃性和推進力和激勵、協調、團隊領導能力,以及解決復雜問題的溝通能力;
3.事業心強、勇于挑戰、能承受較高的工作壓力,為人誠實可靠、品行端正、正直、穩定踏實;