職位職責 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 6、宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 崗位要求 1、本科以上學歷，從事人力資源工作1年以上，招聘工作經驗至少1年以上。 2、教育學、心理學以及管理學相關專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 3、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道，熟練掌握人才測評或面試技巧。 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力、協調能力與抗壓能力。 5、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7、持有中級人力資源管理師證書或中級人力資源經濟師證書者及以上等級專業證書者優先考慮。

職位福利：包住