1.員工關系管理：辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續。負責勞動合同簽訂、續簽、變更及檔案管理。制定人力資源報表。 2.培訓與發展：收集員工培訓需求，制定年度培訓計劃。協調內外部培訓資源，安排培訓課程并跟進效果評估。人員證書管理、協助經理組織員工活動。 3.薪酬福利管理：五險一金的辦理、跟進福利更新（節日福利、生日福利等）、核算計件工資，協助經理搭建薪酬績效制度。 4.制度與流程優化：落實公司人力資源政策，確保合規性。優化人事工作流程，提高效率。 5.行政支持：協助進行行政接待工作。完成上級交辦的臨時性人事或行政任務。 任職要求： 1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源相關工作經驗。熟悉人力資源各個大模塊。有制造業經驗的優先。 3.素質要求：具備良好的語言表達和協調能力，具有保密意識，能妥善處理員工薪資、個人信息等敏感數據，嚴守公司機密。