1、負責完善實施人事的政策及實施辦法，不斷完善人事管理制度； 2、負責整合全公司人事共享服務核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行； 3、負責HR信息化建設，提供人效等人力資源數據分析，為HRBP和人才發展課提供數據支持； 4、負責管理HR相關外包服務供應商，完善規范對接流程，建立監督反饋流程機制； 5、提升人事管理課的業務能力，為人事共享服務各工作模塊做好管理、指導與培訓； 6、負責員工關系的處理和預防，定期組織員工關系活動，營造良好的文化氛圍； 7、負責與政府、人力資源保障中心等的外聯工作，加強企業的用工管理及相關政府津貼的申報。

任職要求：

1、具備團隊管理經驗或項目運作管理經驗。

2、具備良好的客戶服務意識和溝通能力；學習能力強，善于獨立思考，優化改進意識強。 3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗。 4、具有較強的數據分析能力和敏感度，擅于從數據中發掘人力資源管理相關問題。 5、有人力共享服務中心搭建經驗（海外區域更佳），英語可做工作語言者優先。

職位福利：五險一金、全勤獎、包住、餐補、房補、帶薪年假、員工旅游、節日福利