職責:
1、根據公司戰略規劃及經營發展目標,全面制定并實施公司人力資源戰略級規劃并組織實施;
2、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程,負責人力資源政策的制訂和實施,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3、招聘、選拔和儲備人才,搭建具有高效戰斗力的團隊,解決關鍵崗位和難點崗位問題,主動了解整個行業市場動態和優先人員動向,建立內部人才庫;
4、建立公司培訓體系,負責人才梯隊搭建,分析員工培訓與發展需求,設計培訓課程,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等)。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業畢業。
2、10年以上人力資源工作經驗,5年以上機械制造行業人力資源管理工作經驗,有外資企業相關工作經驗優先考慮。
3、對企業人力資源管理模式有系統的掌握,對人力資源戰略規劃、人才的引進與開發、薪酬設計、績效考核、任職資格體系建立、人才培養及梯隊建設等有豐富的實踐經驗。
4、熟悉勞動法律法規,能提前識別風險,合理籌劃,規避風險,有實戰勞動法務經驗。
5、深入業務,愿意與公司長期共同發展。
工作地:鄭州及蘇州太倉
該崗位看重機械制造行業背景,公司戰略經營管理、組織發展、人才發展、績效管理工作經歷!不符合者勿投!