崗位職責:
1、協助部門經理制定適合公司多薪酬及福利體系,建立、完善工資制度和福利等制度。
2、負責公司年度預算、人力成本核算分析,定期協助部門經理分析公司人力成本及薪資狀況。
3、負責公司全體員工的薪資核算工作。
4、協助部門經理不斷完善公司績效考核制度、績效實施方案。
5、根據績效方案,按月度收集績效數據,核算績效分數。
6、根據各部門招聘需求,進行人員招聘工作。
7、完成部門交辦的其他任務。
任職要求:
1、20-30歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先考慮。
2、1-3年薪酬績效工作經驗,熟悉生產計件薪酬核算優先考慮。
3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神。
4、熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力。
5、普通話標準,文字功底扎實。