崗位職責： 1.內容策劃與創作 從0-1搭建賬號，參與內容策劃，提供運營思路，微信公眾號、抖音、小紅書等新媒體平臺的內容選題策劃，結合熱點事件、行業動態和用戶需求，制定月度、季度內容發布計劃。? 撰寫、編輯新媒體平臺的圖文、視頻腳本、短視頻文案等內容，確保內容具有吸引力、專業性和傳播性，符合平臺特性和品牌調性。? 協調設計、視頻制作等團隊，完成內容的排版、配圖、視頻剪輯等工作，保證內容質量和發布效果。 2.平臺運營與維護? 負責跟蹤各方面數據表現，提出優化方案。 負責新媒體平臺的日常運營，包括內容發布、粉絲互動、評論回復、私信處理等，及時解答用戶疑問，提升用戶粘性和滿意度。? 監測新媒體平臺數據，如閱讀量、點贊數、評論數、轉發數、粉絲增長數等，分析數據變化趨勢，定期輸出運營分析報告，根據數據優化運營策略。? 負責新媒體賬號的日常維護，包括賬號安全管理、賬號認證、平臺規則研究與遵守等，確保賬號正常運營。? 3.在拍攝剪輯崗位出現空缺時候，能進行補充 ? 職務調遣：可升遷至運營主管、招商經理等職位 教育背景要求： 統招大專及以上學歷，新聞傳播學、廣告學、市場營銷、中文等相關專業優先。。 工作經驗及專業技能要求： 1.1-3 年抖音運營工作經驗，有成功的新媒體運營案例者優先；熟悉主流新媒體平臺的運營規則和玩法，拍攝/剪輯/文案,三個里面擅長二個。 2.有用戶思維，熟悉全平臺運營方案的優先。 3.有TK運營經驗的優先 4.懂投流的優先。 5.擅長IP賬號的優先。 6.具備良好的溝通能力和團隊協作能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。? 7.具備較強的學習能力和創新能力，能夠快速適應新媒體行業的變化和發展，不斷探索新的運營模式和方法。 8.熟練使用微信公眾號后臺、微博粉絲服務平臺、抖音企業后臺等新媒體運營工具，掌握數據分析工具（如 Google Analytics、百度統計等），能通過數據分析優化運營策略。? ? 思維方式：工作積極主動、責任心強、感恩心、自燃型、積極樂觀、不以自我為中心、謙虛，具備良好的時間管理能力和抗壓能力；對新媒體行業有濃厚的興趣，關注行業動態和熱點事件。 工作時間： 作業：8：30―17：30（午休1.5小時），雙休； 休息：通常休息，法定節假日按國家規定執行。 一般情形下，工作量可在正常上班時間完成。如由于其個人的原因，導致工作未按時完成，則需無償加班完成。 如由于臨時出現的重要工作，導致不得不加班，則可申請予以補休、調休。 薪酬收入： 全年收入=月度基本工資+月度績效獎金+年度獎金 月度基本工資6-8K,月度綜合收入約8-12K 年度獎金：公司全員獎金來源為公司盈利中固定比例，個人所得金額按照個人年度考核評分 試用期薪酬規定： 試用期3個月 試用期的薪資是標準薪資是轉正標準薪資的80%；試用期第一季度無季度績效獎金。 福利： 1、入職簽勞動合同，當月購買社保和住房公積金。 2、工作日享受午餐補貼。 3、其它按國家法定享受帶薪節假日和福利待遇。 4、外出培訓機會。 5、提供相關培訓，培養個人獨立經營能力平臺； 6、每年年會、旅游等福利； 7、重大節日禮金及生日禮品； 8、結婚及生育禮金； 9、帶薪年假； 10、公司每年組織員工體檢； 11、 晉升通道：運營專員→運營主管→運營經理。