任職要求： 1、大學本科畢業，人力資源管理專業，三年以上相關工作經驗，獲取人力資源管理證書二級； 2、根據公司發展戰略，實操人力資源管理六大模塊，制定并實施人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、勞資關系、企業文化等工作的具體落實、動態管理； 3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本，進行年度人力成本預算； 4、優化機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 5、根據市場發展、行業趨勢，制定、更新和實施公司績效考核管理，建立公平薪酬管理體系，激勵員工潛力和積極性，增強公司凝聚力； 6、負責員工勞動合同管理、處理與勞動關系相關的各項事宜、指導考勤、績效評定等工作； 7、負責制定企業員工的職業生涯規劃，負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作； 8、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理； 9、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行； 10、建立并維護與勞動部門的良好對接，處理勞動爭議、人事糾紛，建立和諧勞資關系。 11、隨時跟進員工動態，及時跟領導層匯報并提出解決方案，服從領導安排。