目前人力資源部門有以下3個方向的人員需求，可根據個人意向及公司需求匹配以下模塊中的具體工作： 一、招聘培訓方向： 1、分析各部門提交的人員需求并開展相應的招聘工作； 2、開發并維護公司內、外部招聘渠道，建立健全公司招聘體系； 3、協助年度校園招聘工作的計劃和實施； 4、負責新員工的接待及入職手續辦理工作； 5、負責公司內部選拔、離職返司的相關事宜； 6、協助完成部門日常培訓工作，組織協調開展培訓活動； 7、做好培訓記錄、培訓考核評估，建立培訓檔案，按時提交培訓月報表。 8、參與公司各類大型人才開發項目，推進項目的執行和落地； 9、完成領導交辦其他事項。 二、績效方向： 1、負責組織并實施公司月度/季度/年度的員工、管理層的績效考核； 2、負責組織公司部門、員工層級的績效目標分解，并及時進行績效跟進與數據通報； 3、負責組織開展公司績效面談工作，并對面談結果進行分析，結合績效考核結果提出有效的績效改進意見； 4、負責公司各部門考核方案、激勵方案的設計、制定以及后續推行和跟進落地； 5、負責公司經營情況的分析診斷，并根據業績完成情況進行督導與改善； 6、負責公司業務分析會議的組織，并對會議決議進行跟進落實。 三、員工關系方向： 1、負責員工入職、轉正（崗位轉正、新員工轉正）、調動、離職、辭退等工作的跟進與辦理。 2、建立完善的員工檔案（在職檔案、離職檔案、健康檔案），保證員工檔案完整性。 3、負責員工勞動合同、實習協議、退休返聘協議等文件的簽訂工作。 4、負責處理員工工傷、勞動糾紛等突發情況，做好員工關系管理，協調處理勞務糾紛。 5、做好考勤管理工作（指紋登記、考勤監督與通報），熟練使用指紋打卡系統。 6、熟練掌握HR信息系統系統，完成HR信息系統的日常維護，確保員工信息的準確性與完整性。 7、負責員工居住證積分的辦理工作，為員工為辦理居住證提供相關材料。 8、解答員工提出的問題，做好上傳下達工作，處理好員工關系。 9、完成崗位說明書的日常維護與匯編工作。 10、負責各類證明的開具。 11、完成領導交代的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，管理類、統計學、心理學、法學等相關專業，對人力資源管理工作充滿熱情； 2、具有出色的語言表達及溝通協調能力，良好的團隊合作精神； 3、較好的執行力和服從性，有創新意識； 4、學習能力強，具有良好的內驅動力和上進心，具有一定的抗壓能力。