崗位職責： 深入研究和了解 3-12 歲兒童的教學體系和教育規律，對接天賦測試結果，為每一位兒童制定個性化的成長規劃方案。方案需涵蓋兒童在知識學習、興趣培養、能力提升等方面的目標和計劃。 根據成長規劃方案，結合兒童的天賦特點和學習需求，設計具體的課后學習體系，包括學習內容、學習方法、學習時間安排等，確保學習體系的科學性和有效性。 與家長進行定期溝通，了解兒童在課后學習過程中的表現和問題，及時調整學習計劃和成長規劃方案，為家長提供專業的教育建議和指導。 與天賦測試團隊、陪伴督學教練團隊密切合作，形成教育合力，共同關注兒童的成長過程，及時反饋兒童的成長情況，為兒童的全面發展提供支持。 跟蹤和評估兒童的成長效果，通過定期的測評和反饋，不斷優化成長規劃方案和課后學習體系，確保兒童在各個階段都能得到有效的發展。 關注教育行業的最新動態和前沿理念，不斷學習和掌握新的教學方法和技術，為機構的教學體系和成長規劃方案的優化提供建議和支持。 任職要求： 本科及以上學歷，教育學、心理學、學前教育、課程與教學論等相關專業優先，熟悉 3-12 歲兒童的教學體系和發展特點。 有 2 年以上 3-12 歲兒童教學、教育規劃、成長指導等相關工作經驗，有在教育機構從事成長規劃工作經驗者優先。 深入了解 3-12 歲兒童不同階段的學習需求和發展規律，熟悉主流的教學方法和課程體系，能夠根據兒童的特點制定個性化的成長規劃方案和課后學習體系。 具備良好的數據分析能力和方案制定能力，能夠準確分析天賦測試結果，并將其與教學體系相結合，制定出切實可行的成長規劃和學習方案。 具有較強的溝通能力和協調能力，能夠與家長、教師和其他教育工作者進行有效的溝通和合作，具備良好的團隊合作精神。 熱愛兒童教育事業，富有責任心和耐心，具備創新思維和服務意識，能夠為兒童和家長提供優質的教育服務。 工作待遇： 具有競爭力的薪酬水平，月薪 [15K]-[25K] 元，根據工作能力和業績表現可享受豐厚的獎金和提成。 完善的福利待遇，包括五險一金、周末雙休、帶薪年假、節日福利、培訓提升機會等。 廣闊的職業發展平臺，機構提供系統的培訓和晉升機制，優秀者可晉升為團隊管理者或資深成長規劃專家。 充滿活力和創新的工作團隊，與一群熱愛教育事業的同事共同奮斗，為兒童的成長貢獻力量。