崗位內容： 1. 招聘與選拔 （1）負責制定并執行公司招聘計劃，通過各種渠道尋找并吸引優秀人才。 （2）負責簡歷篩選、面試安排和候選人評估，確保招聘到符合崗位要求的員工。 （3）協助進行新員工入職培訓和入職手續辦理。 2. 培訓與發展 （1） 根據公司戰略和員工發展需求，制定培訓計劃并組織實施。 （2）監控培訓效果，提供培訓反饋和改進建議。 （3）促進員工個人發展，提供職業規劃和晉升建議。 3. 績效評估與激勵 （1）設計并實施員工績效評估體系，確保評估結果的公正、客觀和準確。 （2）根據績效評估結果，制定并執行員工激勵措施，提高員工工作積極性和滿意度。 （3）參與制定薪酬福利政策，確保公司薪酬福利與市場水平保持競爭力。 4. 員工關系管理 （1）負責處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。 （2）定期與員工溝通，了解員工需求和意見，為公司改進管理提供參考。 （3）組織開展團隊建設活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 任職要求： 1.大專學歷以上 2.人力資源相關專業，有經驗者優先 3.持有C1以上駕駛證優先，公司配車 職位福利： 1.五險一金，獎金+13薪，節日福利，雙休 2.特殊情況，周末公司要求加班，有加班費