職位目標:后備車間管理人員,管理所轄工人及相關事務
崗位職責:1 參加工廠車間各崗位的學習培訓,通過輪崗學習對車間生產加工有一個全面的了解;
2充分學習產品相關知識及并實踐其加工流程;
3學習加工生產線的機器操作;
4學習產品結構,崗位人員配置等,根據計劃協調生產;
5學習管理知識,為成為后備車間生產管理人員做準備。
6 安全生產及車間培訓:由各車間根據實際情況進行培訓,學習安全生產、管理制度、
質量控制、現場管理, 數據管控等。
7. 車間內部輪崗培訓: 各車間根據自身需要安排實習崗位, 輪崗實操。 及時了解員工想法, 并對其職業發展做好指導工作。
8. 管理培訓: 根據輪崗表現, 提拔優秀人員為副組長(班長), 協助組長進行管理,車間管理缺崗優先任用、晉升、或作為質檢、車間設備操作及數據統計關鍵崗位。
后備管理人才實習期內實行月度保底工資(4K 起, 實習期6 個月, 每月漲幅200
元, 最高到5K);實習期后實行計件工資, 若被提拔為副組長, 在正常計件工資之
外, 額外增加職務津貼(300-500 元, 按其表現綜合評定)。
2. 實習期間, 月休4 天。每月可根據車間休班天數差額提出額外休班申請, 得到生產
經理批準后可休班, 此休班僅可累積至下月。
3. 實習期后, 跟隨車間生產計劃休班。
其他說明 :
后備管理人才不僅是車間管理崗位的補充, 若后勤職能崗位空崗, 也會優先從中
進行選拔。