制造行業優先
行政管理方面
- 負責公司行政管理制度的制定、監督與完善,確保公司日常運營的高效有序。如規范文件收發流程、辦公用品管理等。
- 策劃并組織公司的大型會議、活動等,包括年會、重要商務接待等。
- 辦公環境管理,保障辦公場地的安全、整潔與舒適。
人力資源管理方面
- 根據公司戰略制定人力資源規劃,包括人員招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的長期規劃。
- 主導人才招聘工作,明確各崗位人才需求,篩選合適的候選人,為公司補充新鮮血液。
- 負責員工培訓與發展體系的搭建,提升員工技能和素質,像組織新員工入職培訓等。
- 建立并推行績效考核制度,公正評估員工工作業績,激勵員工。
- 統籌薪酬福利體系的設計與管理,確保公司薪酬有競爭力。
團隊建設與溝通協調方面
- 打造高效的行政人事團隊,明確各成員職責,指導和激勵團隊成員工作。
- 作為行政人事部代表,與其他部門溝通協調,處理跨部門事務,滿足公司整體業務需求。