崗位職責
1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、負責開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
1、本科及以上學歷,經驗豐富者可適當放寬,人力資源、工商管理等相關專業;
2、3年以上招聘相關工作經驗,IT行業優先;
3、能熟練使用各種辦公軟件,word/excel/ ppt;
4、具有良好的溝通協調能力,強烈的責任心、事業心、敬業精神,有良好的心理素質,能適應高強度工作壓力。
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