汽配行業人事崗位職責 1. 人力資源規劃 根據公司發展戰略，制定年度人力資源計劃，匹配汽配行業需求（如技術崗、銷售崗、倉儲物流崗等）。 - 分析行業人才流動趨勢，優化崗位編制，重點保障核心崗位（如汽修技師、銷售經理、供應鏈專員）的穩定性。 2. 招聘與配置 - 負責汽配行業相關崗位的招聘（如汽修技師、配件銷售員、倉庫管理員等），篩選具備行業經驗或技術資質的人才。 - 建立校企合作渠道，定向培養技術工人或儲備人才。 3. 培訓與發展 - 設計行業專項培訓計劃，包括產品知識（如汽車零部件）、技術技能（如設備操作）、客戶服務等。 - 推行師徒制，加速新員工（尤其是技術崗）的崗位適應能力。 4. 績效考核 - 制定差異化的考核標準： - 銷售崗：以銷售額、客戶開發量、回款率為核心指標。 - 倉儲崗：以出入庫準確率、庫存周轉率、損耗率為核心指標。 5. 薪酬福利管理 - 設計符合行業特性的薪酬結構（如銷售提成、技術津貼、加班補貼等）。 - 管理員工福利（如汽配產品內購折扣、交通補貼、工具補貼等）。 6. 員工關系與企業文化 - 處理勞動糾紛，確保合規性（如技術崗位的工傷風險防范）。 - 組織行業技能競賽、團隊建設活動，增強凝聚力。