一、核心職責： 1、第一階段：市場調研、政策解讀、終端開發和維護、消費者開發和維護、品牌宣傳； 2、第二階段：終端建設、消費者建設、市場費用規劃、團隊管理初涉、系統工具應用； 3、第三階段：市場規劃布局、數字化營銷、價格物流管理、經銷商管理、團隊管理、品牌建設。 二、培養與晉升 1、培養路徑： 公司建立了2年期專屬培養計劃，幫助銷售培訓生快速從銷售小白成長為區縣經理。 第一階段：初識窖齡（入職前） 開展集體沙龍、前置系統性培訓，老窖游等活動幫助您在入職前對企業及行業有初步認識，并與未來的職場伙伴親密交流。 第二階段：入職起航 （總部集訓） 素質拓展、基礎營銷理論、職場轉變等知識學習，加快融入團隊，明確自身定位和發展目標。 第三階段：基地培養期 （集中培養0.5-1年） 全面接觸、適應基礎業務工作，通過專屬導師帶教、戰訓結合方式，進行基礎技能學習及提升，從初級業務代表成長為業務能手，表現優異者可提前晉升至見習主管，并進入下一階段培養。 第四階段：區域培養期 （核心城市歷練1年） 分配至全國核心發展區域，通過專屬導師帶教，學習區域級市場運營、團隊管理，逐漸承擔區域管理職責，從見習主管成長為成熟區域主管，表現優異者可跨級晉升。 2、崗位晉升路徑： 公司具備完整晉升發展通道，對于銷售培訓生，公司堅持“人才7分熟”“有為必有位”的用人理念，加速賦能。 培養期大學生（0.5年）——區縣經理（0.5-3年）——城市經理（3-5年）——片區經理（5年及以上） （業績、能力綜合考評） 3、成長輔導： 實訓集中培養加速角色轉變：人才基地專項培養、導師帶教計劃、營銷案例學習、階段性總結輔導、階段性回瀘集訓 常規在崗培訓助力個人成長：線上云端商學院平臺、分層分級培養計劃、人才盤點及改進、送外培訓 交流學習拓寬視野：跨區域交流活動、各級業務研討規劃會議 知識分享促進經驗沉淀：課程開發競賽、講師訓練營。 【任職資格】 1、2025屆本科畢業生，專業不限，市場營銷、工商管理相關專業優先； 2、性格外向開朗，善于溝通，有責任心，學習能力及執行力強，對白酒營銷工作有發展意者； 3、接受工作地點調動： ①入職后一年內（0.5-1年）：公司統一分配至大學生培養基地集中培養（全國范圍內公司酌情選擇培養基地）； ②第二年：公司結合第一年績效、綜合表現，分配至核心城市區縣市場歷練，需至少接受華北區域調配。