工作職責： 1、人力工作：負責公司全面的人力資源規劃，包括但不限于人員招聘、培訓發展、績效管理以及薪酬福利體系的構建與優化。 2、行政類工作：各類制度的制定與執行、企業文化的建設、后勤事宜的安排等等。 3、系統：負責公司管理系統的建立與完善，按公司實際情況建立簡化與高效處理工作流程； 4、負責公司信息化項目ERP、MES、OA 系統推行。 任職要求： 1、35歲以上，人力資源管理、企業管理、管理學相關專業，本科以上學歷； 2、5年以上中等規模企業人力資源管理經驗。有在500人以上企業提任過人力資源經理或者主管職務。 3、具有軟件實施工作經驗。 4、具有很強的抗壓力和應變能力、統籌策劃能力及溝通能力，能適應高強度的工作節奏并快速適應；