【工作職責】
1、負責HR政策、制度、體系與重點項目在各門店的落地執行;
2、負責門店的考勤核對、招聘、員工關系管理等工作;
3、負責門店招聘物料的保管;
4、負責門店員工的離職手續辦理、
5、負責門店員工的辦公用品、工作裝備的申請、發放、保管、登記等工作;
6、協助門店管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等;
7、負責企業文化在門店的員工中的宣傳、滲透和傳播;
8、其他上級交辦事項。
9~18 或10:00~19:00 月休5天,可以自己排休的
【任職資格】
1、具有良好的人際關系處理能力、溝通協調能力;
2、具備較強邏輯思維能力;
3、具備數字敏感度和分析能力;
4、工作積極、主動,具備較強的抗壓力;
5、具有較強的團隊領導力。
晉升 初級-中級 -高級 -主管
職位福利:績效獎金、帶薪年假、節日福利、崗位晉升、大牛帶隊