一、崗位職責 1、負責公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃，獨立開展招聘工作，確保各部門人力需求得到滿足； 2、執行和優化績效管理體系，參與績效評估和反饋工作； 3、負責薪酬福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力； 4、組織及撰寫培訓計劃； 5、負責檔案室的日常管理，撰寫相應管理辦法，確保檔案的完整性和安全性； 6、管理公司榮譽資質，負責各類證書、資質的對接，并及時歸檔、更新和維護； 7、負責公司各類會議、活動的方案撰寫和組織； 8、負責公司行政文件的管理，包括組織公司各類行政、辦公公文的起草、下發與歸檔等工作； 9、協助完成IPO進程相關工作； 10、完成上級領導交待的其他臨時性工作，確保工作的高效和準確。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，3-5年人力行政工作經驗，主導過績效、薪酬體系搭建者優先考慮； 2、性格外向積極，做事靈活機敏，職業化素養高； 3、有較強的文字功底，文案撰寫能力強； 4、有駕照，會開車。