崗位職責:
1. 依據公司整體戰略規劃,全面統籌規劃事業部行政、人力戰略和年度計劃;
2. 負責建立及優化事業部薪酬體系、培訓體系、績效體系等人資體系,并推動人力資源管理信息化建設;
3. 負責事業部員工的合規管理工作,從員工招聘、勞動合同簽訂、考勤管理、工時管控,績效復核、培訓管理、員工關系、員工福利等管理工作確保合法合規;
4. 負責事業部行政及后勤管理工作(辦公室管理、文件資料管理、宿舍、食堂、安防、廠區6S等);
5. 負責與集團及政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作
6領導和管理人事行政團隊,提升團隊整體工作水平;
7.掌握最新的法律法規要求,關注行業政策法規變化,及時調整人事行政相關制度和流程確保合規;
8.完成上級領導交辦的其他任務.
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2.年齡在45歲以下;
3.10年以上人資行政從業經驗,3年以上管理經驗;
4.熟悉人力資源管理各大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等),具備扎實的專業知識和實踐能力;
5.精通國家勞動法律法規及相關政策
6.優秀的人際交往和溝通能力,能與不同層級人員進行有效溝通和合作,有較強的責任心和敬業精神,工作認真細致,有條理;
7. 品行端正,有團隊合作精神,具備一定的抗壓和應變能力.