更新于 12月1日

海外銷售工程師(電力設備)

6000-12000元
  • 福州倉山區
  • 建新
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

非洲東南亞南美中東服務海外市場電力設備印尼電力/水利/熱力/燃氣電氣機械/電力設備
崗位職責: 1、技術方案定制與銷售支持:根據海外客戶的具體需求,提供電力設備的技術咨詢、方案設計及報價支持。與客戶進行深入的技術交流,確保提供的解決方案滿足或超越客戶的期望,為銷售團隊提供強有力的技術支持。 2、客戶關系管理與項目推進:建立并維護良好的客戶關系,深入了解客戶的業務需求和項目進展,推動銷售項目的順利進行。協調內部資源,確保項目按時、按質、按量完成,提升客戶滿意度。 3、市場分析與產品推廣:分析海外市場趨勢,研究競爭對手的產品和技術,為公司產品線的優化和新產品的開發提供市場反饋。參與國際展會、研討會等活動,提升公司品牌知名度和產品影響力。 4、技術培訓與知識分享:對銷售團隊進行產品知識、技術特點及行業應用的培訓,提升團隊的整體技術水平。與內部研發團隊保持緊密溝通,確保銷售團隊能夠準確傳遞客戶需求,促進產品的持續改進和創新。 5、項目執行與售后支持:參與銷售項目的合同簽訂、執行監控及售后服務,確保項目順利實施并按時收款。處理客戶的技術投訴和疑問,提供及時、專業的技術支持,維護公司的良好聲譽。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學歷,電氣工程、自動化、機械工程或相關理工科專業,具備扎實的專業理論基礎。 2、工作經驗:至少2年電力設備或相關行業的技術支持、銷售或項目管理經驗,有海外工作經驗或熟悉海外市場者優先。 3、語言能力:英語流利,能夠用英語進行技術交流、商務談判及撰寫技術文檔。掌握其他外語(如西班牙語、法語等)者將更具優勢。 4、技術能力:熟悉電力設備的基本原理、選型及應用,具備較強的技術分析和解決問題的能力。能夠獨立完成技術方案的設計、報價及演示。 5、溝通與協作:具備良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠與不同背景的客戶和團隊成員有效溝通,共同解決問題。 6、適應性與抗壓能力:能夠適應海外出差和快節奏的工作環境,具備較強的抗壓能力和自我驅動力。

工作地點

福州倉山區金洲北路20號(馬榕地鐵站C口步行180米)

職位發布者

王女士/HRBP

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公司Logo中能電氣
中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業,公司致力于成為能源互聯網系統解決方案運營商;為智能電網、新能源、節能減排等領域提供產品研發、生產、銷售、服務及整體系統解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創新戰略,不斷打造產品硬件研發平臺、軟件開發平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經過十多年的發展,在保持輸配電產品主營業務可持續發展的基礎上繼續創新、轉型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網、新能源光伏發電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉型,提供系統解決方案及服務,并實現海外項目運營發展戰略。中能電氣先后研發出具有世界先進水平電力及新能源產品,并掌握產品的自主知識產權和關鍵生產制造技術;中能電氣部分產品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內各地區大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區。中能電氣在技術開發、產品研制、經營管理和產品質量控制等方面精益求精,以ISO 9001質量管理、ISO 14001環境管理和OHSAS 18000職業健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質量、環境和職業健康安全管理體制并獲得福州市政府質量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續創新,用更可靠的產品和更優質的服務創造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創新多元化機制,不斷加大研發投入,把握能源互聯網發展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。二、營銷網絡公司自主研發的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內外環網柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產品,在國內市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區;公司在國內各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發,人才是中能電氣賴以生存和快速穩健發展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,依靠人才、關注人才、培養人才、重視人才發展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升等環節,機會面前,人人平等。競爭擇優中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創新創新是中能電氣發展的動力和源泉;中能電氣支持創新、鼓勵創新,建立完善的開發和技術創新激勵機制來充分員工的創新積極性。重視發展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發展和學習培訓,以全面提升員工職業素質和專業技能。公司致力營造和提供良好的環境和廣闊的職業發展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。
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