本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系等相關專業
5年以上人力資源管理工作經驗
熟悉招聘流程,能夠根據工廠需求制定招聘計劃并實施
具備培訓體系設計和實施能力,能夠提升員工技能和素質
熟悉績效考核工具和方法,能夠制定并實施績效管理方案
熟悉薪酬福利設計,能夠制定具有競爭力的薪酬體系
具備員工關系管理經驗,能夠處理勞動糾紛和員工投訴
熟悉工廠行政管理流程,包括后勤、安保、食堂、宿舍等
熟悉勞動法、勞動合同法及相關法律法規,確保工廠合規運營
具備團隊管理經驗,能夠帶領團隊完成人事行政管理工作
能夠有效整合內外部資源,優化人事行政管理流程
職責:
根據公司需求制定招聘計劃,確保人員配置滿足生產需求
制定和實施員工培訓計劃,提升員工技能和素質
制定并實施績效考核方案
設計和優化薪酬福利體系,確保具有競爭力
處理員工關系問題,確保員工滿意度和工廠穩定運營
負責工廠后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作,確保工廠運營順暢
確保工廠人事行政管理符合法律法規要求
推動工廠文化建設,提升員工凝聚力和歸屬感
需要先投簡歷,領導看后邀請面試
薪資面議