?一、招聘要求? 一）?專業背景? 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、企業管理等相關專業優先，熟悉招聘全流程及人才評估工具。 2、了解HSE、ISO認證、ESG等領域的服務行業特性及崗位需求，能快速匹配業務部門用人標準的優先 二）?工作經驗? 1、2年以上招聘經驗，有安全評價、認證審核、環?；蚣夹g服務行業招聘背景者優先。 2、成功招聘過注冊安全工程師、ISO審核員、溫室氣體核查員等技術服務行業專業技術崗位者優先。 三）?技能要求? 1、精通多渠道招聘策略，能主動開發行業論壇、技術社群、行業協會等非常規人才渠道。 2、掌握人才畫像建模方法，能通過簡歷分析、行為面試等技巧快速篩選匹配候選人。 ?二、崗位職責? 一）?人才招聘與匹配： 1、負責安全評價師、ISO認證審核員、ESG咨詢師等核心崗位的全流程招聘的簡歷篩選，確保候選人技能與HSE風險評估、碳中和等業務需求高度契合?。 2、針對HSE信息化技術服務、環評等細分領域，制定差異化招聘方案，提升技術崗到崗率。 二）?渠道開發與資源整合? 1突破傳統招聘平臺限制，通過行業展會、技術峰會、資格考場、面試場、專家智庫等途徑挖掘高潛人才。 2、建立與安全評價機構、認證行業協會、專業中介、獵頭的長期合作，儲備稀缺人才資源。 三）?人才評估與背調? 1、運用結構化面試工具評估候選人專業能力（如ISO審核經驗等），并結合情景模擬測試職業素養。 2、嚴格執行背調流程，注安師、審核員等崗位的資質真實性及項目經歷。 四）、素質要求? （一）?業務敏銳度? 1、熟悉HSE風險量化評估、ISO認證等業務邏輯，能精準理解技術崗的勝任力模型（具備學習能力者，也可考慮）。 2、了解安全評價報告編制、溫室氣體核查等流程，確保招聘與業務實操需求無縫對接。 五、?自我驅動力? 1、具備目標導向思維，能獨立制定月度招聘計劃并超額完成指標。 2、主動學習行業政策（如最新ESG、碳中和業務、ISO認證流程等），提升人才篩選精準度。 六、?價值觀匹配? 1、高度認同企業的文化理念，嚴守招聘數據及商業機密。 2、具備服務意識，能協同業務部門優化崗位JD，提升人崗適配效率。 七、優先錄用條件? 1、持有人力資源管理師、人才測評師等資質者優先； 2、有安全技術服務類企業招聘經驗、或本身具備注冊安全工程師、ISO審核員等證書的HR人員或成功搭建過技術人才庫者優先?。 職位福利: 帶薪年假、績效獎金、五險一金、周末雙休