崗位職責: 1.負責公司人力資源制度和流程制定、修訂； 2.負責公司工資總額預算、執行及清算管理，按要求填報相關報表； 3.協助開展薪酬核算及五險一金福利工作，配合做好項目人工成本核算； 4.負責績效考核組織實施，考核結果整理、運用及歸檔工作； 5.負責協助制定招聘計劃，按流程要求開展簡歷篩選、組織面試等工作； 6.負責干部選拔任用、人事檔案管理工作； 7.負責收集培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施； 8.負責員工日常關系管理工作，包括但不限于勞動關系、試用期、勞動合同、人事檔案等； 9.負責完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，須具有3年及以上相關工作經驗； 2.年齡35周歲及以下； 3.熟練運用日常辦公軟件；具備較強的較強的組織協調和溝通能力，抗壓能力強；具備良好的溝通能力及執行力，工作細致認真，責任感強；4.管理類、法律類專業優先；具備中級職稱或相應等級職業資格，或同等職業經驗能力者優先。