一、工作職責 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系及培訓； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、招聘資源開發和具體 招聘落實跟進； 7、員工入職、離職、轉崗等手續辦理； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 9、統籌所有招聘崗位工作，月度進行總結。 二、任職要求： 1、男女不限，年齡35歲以下，從事畜牧、水產等農業招聘管理崗位3年以上工作經驗（從事一線工人招聘優先）； 2、能適應出差； 3、?？埔陨蠈W歷； 4、親和力和組織能力強，有良好的表達能力和溝通能力，有團隊協作精神； 5、吃苦耐勞、品德端正、認同公司企業文化； 6、熟悉各種招聘渠道使用，有領導力。