職責描述:
1.負責業務部的籌建和設立。
2.負責業務部的人力與績效管理,完成年度指標。
3.協助新入職跨行業人才的日常的培訓及授課。
4.對三個月內的新人進行績效輔導,對三個月后的新人進行組織運營管理。
5.輔導新晉升主管進行團隊管理,幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發展的培訓,提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿,發展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業務部的正常運作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,有海外留學經驗優先。
2.五年以上工作經驗,至少兩年以上的管理經驗。
3.有世界500強企業及大型外企工作資歷者優先。
4.主動積極,有較強領導力及影響力。
5.有較強的溝通能力,團隊組織,協調能力和督導能力。
6.具備職業操守,行為合規。
職位福利:績效獎金、員工旅游、帶團隊、定期團建、周末雙休、公司重點項目、彈性工作、多次晉升機會
「公司簡介」
鑫山是全國型頭部保險中介平臺,為保險精英打造「產品+ 科技 + 服務」破局方案,逆勢搶占長三角高凈值市場!
三大核心優勢,重構職業競爭力
▍全場景產品庫:告別單一產品依賴
合作 近60家保司,覆蓋健康險、年金險、終身壽險等1000+款產品,滿足客戶「保障規劃 + 財富管理」雙重需求。用「家庭風險診斷方案」替代推銷,客戶接受度提升 40%。
▍黑科技提效:展業效率翻倍,合規零壓力
「鑫秘書」AI 系統自動生成客戶畫像與保障缺口報告,10 分鐘定制組合方案,效率提升 50%。線下「精品店式」職場配套鑫學堂實訓,線上線下融合,輕松應對復雜市場環境。
▍三高服務體系:鎖定高凈值客群,抗周期增長
深耕長三角超 10 萬高凈值家庭,客均保費達同業 3 倍,轉介紹率 65%。搭配「尊榮會」醫療綠通、高端圈層活動,服務附加值超越保單。透明晉升機制 80% 管理層內部培養,優才新人遴選至Y計劃,優秀團隊長享分公司分紅。