崗位職責 1、根據公司的生產安排及人員招聘計劃，負責工廠的人員招聘，開發及管理招聘網站、勞務公司等各種招聘渠道，確保人員的及時補充及支持。 2、負責推進工廠的勞動關系規范管理，確保各項規章制度的有效執行，最大程度的避免法律風險，確保勞動關系的和諧管理 3、負責及時處理日常工人管理中的矛盾與糾紛，處理突發工傷等情況，確保日常工作的有序進行 4、負責核查及統計工人的考勤情況，確保數據的準確無誤，并積極推進勞動工時的效率提升，支持業務發展。 5、協助推進工人的薪酬績效管理，及時進行人員的優勝劣汰。 6、領導安排的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上工廠人事管理經驗，農業相關行業尤佳，對于勞務對接等方面的流程熟悉 2、精通員工關系管理，對于工人的多種考勤方式具有獨立管理的能力 3、溝通能力強，能夠與業務部門及各個基層員工開展積極溝通與協作 4、抗壓力強，具備解決問題的能力