崗位職責 1. 行政事務管理 - 負責日常辦公環境維護（物資采購、設備報修、會議室管理等），保障辦公秩序。 - 組織公司會議、活動籌備及接待工作，跟進會議紀要及任務落實。 - 管理公司固定資產、辦公用品庫存，控制行政成本。 2. 人力資源工作 - 協助招聘流程（發布職位、簡歷篩選、面試安排、入職手續辦理等）。 - 負責員工考勤統計、社保公積金申報、人事檔案更新與管理。 - 負責公司績效考核制度的設計、修訂及落地執行，確保與公司戰略目標匹配。 - 主導各部門KPI/OKR指標設定、考核流程優化（目標分解、評估、反饋、結果應用等）。 - 分析考核數據，輸出績效分析報告，為管理層提供人才決策支持。 - 組織績效考核實施（月度/季度/年度），處理績效申訴及爭議，確保公平公正。 3. 內勤支持與協調 - 處理部門間文件流轉、數據錄入及文檔歸檔（合同、報表等）。 - 協助財務部門完成基礎報銷單據審核、費用統計等銜接工作。 - 配合上級完成臨時性綜合事務（如制度修訂、跨部門協作支持）。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗 - 5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于績效考核模塊，有完整考核體系搭建經驗。 - 熟悉辦公軟件操作及人事/行政流程者優先。 - 熟悉《勞動法》《績效考核管理辦法》等相關法規，規避法律風險。 3. 核心素質 - 邏輯清晰，擅長通過數據發現問題并提出改進方案。 - 溝通協調能力強，能平衡員工訴求與管理層目標。 - 抗壓能力強，能獨立推動復雜項目落地。 4. 證書要求 - 持有人力資源管理師（二級/一級）或相關認證（如PHR、SHRM-CP）者優先。