一、崗位職責： 1、招聘板塊： （1）根據公司戰略及各部門用人需求，制定招聘計劃，包括招聘渠道拓展、招聘時間安排等，確保人員按時到崗。 （2）負責職位發布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等全流程招聘工作，對候選人進行初步評估，為用人部門提供優質的面試人選。 （3）建立并維護人才庫，定期對人才庫數據進行更新、分析，挖掘潛在候選人，提升招聘效率。 2、培訓板塊： （1）依據公司業務發展需求及員工技能現狀，協同各部門設計、開發針對性的培訓課程體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、管理培訓等。 （2）組織并實施各類培訓活動，包括培訓場地布置、講師邀請、培訓資料準備等，確保培訓順利進行，培訓效果達到預期目標。 （3）跟蹤培訓后的效果反饋，通過問卷調查、績效評估等方式收集數據，分析培訓成效，對培訓課程及方式進行持續優化。 3、考核板塊： （1）參與制定并完善公司績效考核制度，明確各崗位考核指標、考核流程、考核周期等，確保考核體系公平、公正、合理。 （2）定期組織開展員工績效考核工作，收集、整理、統計考核數據，為員工績效面談提供客觀依據，協助部門負責人進行績效反饋溝通，推動員工績效改進。 （3）對績效考核結果進行深入分析，挖掘潛在問題，為公司人才管理決策（如晉升、調薪、淘汰等）提供數據支持。 4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作； 二、任職要求 1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：具有3年以上人事工作經驗，熟悉招聘、培訓、考核等模塊運作。 3、專業技能： （1）熟練掌握各種招聘渠道與面試技巧，能精準識別候選人的優勢與匹配度，招聘達成率高。 （2）具備課程設計與開發能力，熟悉多種培訓方式，能夠運用培訓評估工具對培訓效果進行量化評估。 （3）精通績效考核體系搭建與優化，熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統進行數據統計與分析。 4、綜合素質： （1）具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同部門、不同層級人員有效溝通，協調資源推動工作進展。 （2）擁有較強的組織策劃能力，能獨立策劃并執行大型培訓、招聘活動等。（3）工作嚴謹細致，具備高度的責任心與保密意識，能承受較大的工作壓力。 三、薪資：7000至10000。 四、福利待遇：六險一金+住宿補貼+免費停車+免費工作餐+免費健身房+出差餐補等。 五、工作時間 8：30 - 12：00 13：00 - 17：00 （冬） 8：30 - 12：00 13：30 - 17：30 （夏） 周末雙休，法定節假日正常休息