本崗位接受從實習生、助理、專員、高級專員、主管背景的候選人，具體崗位職級根據候選人的具體情況決定。 【崗位職責】 1. 根據人力資源規劃及業務團隊情況，協調、統計、分析各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃，并結合人才市場現狀，制定招聘策略、優化招聘流程、保障人才供給； 2. 負責招聘渠道拓展及評估，招聘成本控制，招聘數據分析及流程優化，業務團隊招聘技巧賦能，提升招聘質量及效率； 3. 根據公司制度流程要求，負責員工入轉調離等手續，員工信息分析報告，基本員工關系協調處理等工作； 4. 負責開展員工關系及文化氛圍等相關活動，提升團隊士氣及凝聚力； 5. 負責開展培訓需求搜集，具體實施及評估管理； 6. 參與薪酬績效等人力資源項目的政策制定、數據測算、溝通協調，實施跟進，評估分析等工作，保障人力資源制度體系有效落地。 【任職資格】 1. 5年以上人力資源相關工作，至少3年以上招聘實戰經驗，熟悉招聘渠道及面試技巧，有人力資源其它模塊經驗尤佳； 2. 了解勞動法，善于人際溝通協調，能妥善處理和維護員工關系； 3. 了解業務，有一定的業務及數據敏感度，有B2B行業工作經驗者優先； 4. 熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT），具備一定的數據分析能力； 5. 良好的團隊合作精神，人際交往能力，問題分析及解決能力，學習能力與適應能力； 6.積極主動，結果導向，勇于創新，能夠在壓力下工作。