崗位職責： 1、在分公司宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行； 2、熟悉生產制造業人資管理，負責各部的招聘工作，保障部門高效運行； 3、依據集團總部的要求，推進事業部內的績效考核工作，完善事業部績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理； 4、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作； 5、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行；負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查； 6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力； 7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量； 8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作； 9、分公司的行政事宜。 任職要求： 1、人力資源、管理相關專業，統招本科及以上學歷，3年以上HRBP經驗或生產方向招聘經驗。 2、具有人力資源管理思維，擅長招聘、績效。 3、較強的溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題； 4、較強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行； 5、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。