工作職責 1、負責制定并執行招聘計劃，通過各種渠道招聘項目所需的各類人才，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。 2、負責新員工的入職手續辦理，確保新員工順利融入項目團隊。 3、負責組織員工培訓，制定培訓計劃并組織實施。 4、負責實施員工績效評估工作，定期對員工的工作表現進行評估和反饋。 5、負責項目員工的薪酬核算、發放以及福利管理工作，處理員工在薪酬福利方面的問題和訴求。 6、建立良好的員工溝通機制，定期組織員工溝通會、座談會等活動，了解員工的需求和意見，及時解決員工的問題和矛盾。 7、處理員工的勞動糾紛和投訴，維護企業和員工的合法權益，營造和諧穩定的勞動關系。 8、負責項目行政物資采購、倉庫管理等行政工作。 9、完成領導交辦的其他事務 工作要求 1、具備基礎的人力資源管理專業知識，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發等六大模塊的工作內容和流程。 2、熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，能夠運用相關工具進行數據統計和分析。 3、1 年以上人力資源管理工作經驗. 4、本科以上學歷