1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。 3、公司內部員工檔案的建立與管理。 4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。 6、負責考勤及工資績效的核算。 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的 工作。 8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制 度以及工作流程、績效考核制度。 9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會 務組織、文體活動安排等。 10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。 11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工 的培訓計劃。 12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形 象。 13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記 錄與篩選推薦等。 14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督 執行。 15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤 核算、離職證明、合同解除等。 16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事 行政文檔。 17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查 門窗、關閉電源電腦等工作。 18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作， 包括清點、維護、登記等 任職資格 1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業 2、具有2年以上人力資源工作經驗，熟悉勞動法規政策 3、具有較強的團隊意識、執行力及工作責任心，能堅持原則，遵章守紀，善于溝通 4、熟練使用辦公軟件及釘釘系統，能主動學習