1.協助人力資源部長制定人力資源規劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃等。分析和評估各部門的人力資源需求，提出合理的建議和解決方案。 2.負責組織和實施企業的招聘工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。評估候選人的能力和潛力，提出錄用建議。協助辦理員工的入職手續，包括合同簽訂、入職培訓等。 3.制定和實施培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。評估培訓效果，提出改進建議。關注員工的職業發展需求，提供職業規劃和晉升機會。 4.協助制定和完善績效考核體系，包括制定考核標準、方法和流程。組織和實施績效考核工作，確?？己私Y果的公正性和準確性。根據考核結果提出薪酬調整、晉升、降級等建議。 5.負責處理員工投訴和勞動爭議，維護企業的和諧穩定。定期組織員工活動和座談會，增強員工的歸屬感和凝聚力。關注員工的身心健康，提供必要的支持和幫助。

6.其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，專業不限；

2.掌握人力資源管理的基本概念、理論、方法和工具，包括但不限于人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大模塊。 3.深入了解組織發展與變革、企業人員供給與需求分析、人力資源制度建設等關鍵領域。 4.熟悉并掌握勞動法、勞動合同法、就業促進法、人口與計劃生育法等相關法律法規，以及最高司法機關的專題指導意見和中央部門發布的管理政策。 能夠準確理解和應用這些法律法規，以維護企業的合法權益，避免法律風險。 5.具備一定的心理學和行為學知識，能夠洞察員工的心理需求和行為動機，從而制定更加有效的激勵和管理策略。 6.了解基本的財務和經濟學知識，如成本效益分析、預算管理等，以便在人力資源決策中考慮經濟因素。 7.了解企業所在行業的市場動態和競爭態勢，以及企業的業務模式和戰略目標。能夠將人力資源管理與企業戰略相結合，為企業的發展提供有力支持。 8.數據分析能力：能夠運用數據分析工具和方法，對人力資源數據進行深入挖掘和分析。通過數據洞察企業人力資源管理的現狀和問題，為決策提供支持。 9.溝通與協調能力：具備優秀的溝通能力和協調能力，能夠與員工、上級、其他部門進行有效溝通。能夠處理復雜的人事問題，如員工間的矛盾、員工與上級之間的糾紛等。 10.團隊管理與領導能力：能夠帶領團隊完成各項工作任務，包括制定工作計劃、分配任務、監督進度等。善于激發團隊成員的工作積極性，提升團隊整體績效。 11.決策與問題解決能力：能夠在復雜的情況下做出正確的決策，快速準確地識別問題并提出有效的解決方案。具備風險意識，能夠預見潛在的人力資源風險并制定相應的應對策略。 12，持續學習與自我提升能力：保持對新知識、新技能的學習熱情，不斷更新自己的知識體系。通過參加培訓、閱讀專業書籍、與同行交流等方式提升自己的專業能力和管理水平。