一、崗位職責:
1、按照公司的總體發展戰略,協助總經理制定人才發展戰略,制定中、長期人才發展計劃,并負責組織、實施企業日常運營及管理;
2、建設和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效考核、薪酬及員工發展),并組織貫徹執行,定期修正。;
3、負責部門團隊管理,擅長中高級人才的甄別與選拔,組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作,完善公司人才儲備和人才梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項管理建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責推動、落地公司企業文化的建設;
6、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
7、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
8、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
9、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。
二、任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理等專業優先。5年以上人事工作經驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
薪酬福利:
1. 標準工資+績效+年終獎,一經錄用享受健全的五險一金;
2. 公司提供免費員工體檢,各種節日福利;
3. 公司提供溫馨的員工宿舍,單人單間,家具家電齊全;
4. 公司提供各種專業的業務培訓;
5. 公司提供豐富多彩的員工活動,且在公司業務利潤的基礎上組織員工旅游。
福利待遇:
雙休、五險一金、年終獎、管住、節日福利、生日福利
上班時間:
冬令時:上午:8:30--12:00, 下午:13:00--17:30
夏令時:上午:8:00--12;00, 下午:14:00--18:00