【崗位職責】 1.負責制定并實施公司人力資源年度工作計劃，修訂完善人力資源管理制度和相關流程，推行并監控具體實施情況。 2.負責開展公司和所屬控股企業人力資源相關數據的收集、分析與建模，形成人力資源分析報告并提出有效策略和建議。 3.負責設計并實施公司員工職業發展規劃和專業培訓體系，提升員工綜合素質和專業技能。 4.根據上級工作部署，負責指導、監督和協調所屬控股企業的人力資源管理相關工作，防范企業經營風險。 5.負責制定并實施所屬控股企業的工資總額預算和清算工作，監控所屬控股企業高層管理人員的任職考核、薪酬績效等情況。 【任職條件】 1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。 2、具有5年以上大中型企業人力資源管理經驗，具有經營管理分析、績效考核管理或數據分析調研工作經驗者優先。 3、工作細致主動責任心強，有良好的溝通能力和組織協調能力，具備較強的總結能力和寫作能力。 【職工福利待遇】 四險一金、企業年金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、員工食堂、工會會員福利等。