崗位職責:
1.負責對員工試崗.入職.轉正.晉升.轉崗.離職等過程進行管理;
2.負責新員工入職培訓的相關工作;
3.負責建立和完善員工溝通渠道,關注員工動態,做好員工關懷工作;
4.負責更新.搭建公司HR各項制度與流程;
5.協助公司法務負責處理公司勞動關系等工作;
6.完成領導交辦的其他任務。
任職資格:
1.本科以上學歷,人力資源相關專業優先;
2.三年以上相關工作經驗,熟悉勞動法.勞動合規法等方面的法律法規政策,并能實際操作運用;
3.具備良好的公文寫作能力和語言表達能力,熟練使用office等辦公軟件;
4.具備良好的服務意識和較強的執行力及團隊協作能力