崗位職責： 1、基礎管理 （1）組織合作公司建立、健全各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。 （2）組織各分屬公司編制部門崗位職責及各崗位工作標準。 （3）定期查看分屬合資公司日常管理細則。 （4）對合資公司日常業務以及年終財務數據進行總結評估。 2、考核管理（財務維度） （1）組織各分屬公司建立績效考核體系，制定考核方案和考核細則。 （2）依據公司年度預算和經營計劃，對各公司的工作目標、計劃執行情況進行考核。不定期抽查對員工的月度考核，季度、年度對總經理的績效目標進行考核。 （3）根據考核結果要求相關部門提出整改措施并落實執行，企管部進行跟蹤驗證。 3、審計管理 （1）擬定年度內部審計工作計劃，經總裁批準后實施。 （2）組織開展對各公司的財務收支、財務預算、財務決算、資產質量、經營績效以及其他有關的經濟活動進行審計監督，并予以評價。 4、董事會管理 每年組織完成董事會的召開，年度對合資公司的經營情況向總部做匯總分析報告。 5、日常與各股東方的溝通、協調職能。保持各股東之間信息暢通，及時處理各方意見。 任職資格： 1、 本科以上財務管理、稅務、金融、戰略管理等相關專業； 2、 5年以上大型企業管理經驗，2年以上財務經理工作經驗； 3、 具有全面的企業管理經驗以及財務專業知識； 4、 受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程等方面的培訓； 5、 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真； 6、 有較強的溝通協調能力，有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。 【人才戰略】 我們始終堅持實施“廣納群賢，聚合英才”的用人原則。并使其成為企業不斷提升綜合竟爭力，不斷發展的關鍵。 要擁有人才，首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。嘉誠集團本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有我們企業的工作、學習、生活環境，讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時，企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想，努力創造良好的環境，使個人與組織共同成長，為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。 【我們提供】 1、關注員工的學習和發展，為員工提供持續開放式的培訓； 2、完善的內部晉升體系，廣闊的職業發展空間； 3、與極具風格與魅力的卓越領導團隊及行業內精英人才接觸交流、共同創造歷史的機遇； 4、延續10余年的企業高速成長的愿景、使命及獨特的企業文化和價值觀； 5、行業內極具競爭力的薪酬福利體系及多條個人職業發展通道； 6、員工享有正常雙休日，法定假日，帶薪年休假，婚、喪、產假等。